全球影響力
4D系統自2011年進入中國以來就一直受到各界人士的熱烈追捧。為什么4D系統能擁有如此強大的吸引力與影響力呢？
【科學性與落地性】
4D系統可以有效打造組織軟實力，同步解決組織中的“場域、領導力和團隊”問題，支持企業持續發展與應對變革；
4D系統對“心態”的詮釋清晰而可操作，提供了組織中最難管理的“人心”問題的策略與工具，其前瞻性與科學性有著難于預估的持久生命力；
4D系統的8項行為符合人類深層次的需求，并創造性地同步解析組織與個人，讓領導力可量化、可落地；
4D系統提供的工具簡潔好用、實操性極強，給出了一整套從人性的高度與深度去解決問題的新思路：先關愛人、再成就事！
【品牌力與影響力】
2007年，ICF國際教練聯合會因4D系統“有投資效益高的資料依據，幫助公司達到更卓越”而授予4D教練系統 Prism大獎（全球唯一的團隊教練大獎）；
2013年被中國《培訓》雜志評為領導力精品課程；
4D系統是美國宇航局自2003年起用于個人和團隊領導力的體系。歷經14年美國宇航局500支團隊的驗證，目前已進入八十多個國家，同時被引進中國航天隊伍的建設中。
【組織發展與個人成長】
組織層面-提升員工保留率，增強客戶滿意度，營造高績效、低風險的正能量的組織場域；
團隊層面-激發潛能、活力與愿景驅動力，提升團隊的凝聚力、執行力與績效力，增強跨部門之間的協作力‘
個人層面-自省覺察、“向內”聚焦。提升責任感、敬業度與影響力，增強幸福感與歸屬感。
